IMPLANTACION DEL METODO PROPUESTO

CAPITULO 8

METODOS, ESTANDARES Y DISEÑO DEL TRABAJO

TALLER

1) ¿Cuál es la preocupación principal de la administración con respecto a un nuevo método  cuyo costo de instalación es relativamente alto?

La preocupacion esta dirigida si ese nuevo proceso al estar instalado sea eficiente y supere el metodo anterior mejorando asi la linea de produccion y a su vez que tan rapido puede recuperar la inversion hecha en el mismo.

2) ¿A que se refiere la técnica de evaluación de “flujo de efectivo descontado”?

A estipular una proyeccion de dinero teniendo en cuenta su valor actual y su valor a un tiempo esperado, ademas trata de ver los intereses que pueden ser afectados de manera significativa ya sea de manera optima o deficiente.

3)  ¿A que se refiere el método de recuperación, como se relaciona con el método de rendimiento sobre la inversión?

Trata de calcular las ganancias de la produccion para estimar el tiempo de recuperacion de la inversion del mismo y a su vez ver como se podira reinvertir ese mismo capital, el rendimiento tambien se calcula estimando costos y gastos vs produccion y ganancias.

4) ¿Cuál es la relación entre rendimiento sobre la inversión capital y el riesgo asociado con las ventas pronosticadas para  producto  para el que se usara el nuevo método?

El rendimiento de capital de inversión se involucra con las expectativas del mercado al implantar un nuevo método que desmejore el proceso tiende a disminuir el consumo, así mismo las condiciones económicas que desestiman las condiciones de comercialización, el no cumplimiento de expectativas reales genera insatisfacción, métodos de reestructuración y seguimiento al modelo que se implementara

5) ¿Cuáles son los dos temas específicos que debe resaltarse al escribir una descripción del trabajo?

La importancia y riesgo del mismo para permitir un acondicionamiento del mismo.

6) ¿Es el tiempo un denominador común  en el costo de mano  de obra, por qué  si o por qué no?

Es relativa dependiendo del proceso, pero en la mayoria de los casos si es un denominador importante influyendo en el numero de piezas que se quiere hacer por hora tratando de obtener una rentabilidad alta.

7) ¿Que es el análisis de puestos?

El análisis de puesto se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.

8) ¿Cuáles de los cuatros métodos de evaluación de puestos  se practican en Colombia?

Jerarquizacion.

9) ¿Por qué la mayoría de personas sienten que otros que hacen un trabajo similar ganan más?

Por la importancia de su aporte en creatividad, incremento de utilidades y demas factores que hacen que el empleado sobresalga y tenga una mayor retribucion.

10)  Explique en detalle cómo funciona el plan de puntos

Son los Métodos y técnicas que nos van a ayudar en la tarea de conocer el valor de los puestos que existen en una organización se engloba dentro de lo que llamamos Valoración de Puestos de Trabajo la valoración de puestos empieza con el análisis del puesto, e incluye la relación de características por algún sistema que permita determinar el mérito relativo de las tareas o grupos de trabajo.

Se valora el puesto En cada Valoración hay que decidir qué se entiende por cada uno de los conceptos que se utilicen.

Para cada puesto se establecen valores  con relación a las labores desempeñadas, además como de los factores físicos, mentales, responsabilidades del puesto, grado de educación o capacitación requerida para la labor y las condiciones bajo las que se realiza el trabajo, estos factores adquieren valor en la escala para  determinar condiciones salariales

La valoración de cada puesto  es escala determina con relación a su grado de educación y su desempeño

La Valoración incluye también la evaluación de estos méritos, mediante el establecimiento de salarios máximos y mínimos para cada grupo de tareas, según su valor relativo.

11) ¿Qué factores influyen en el valor relativo de un puesto?

La descripcion del puesto es muy importante en este valor ya que debido a su importancia, necesidad, experiencia, estudio, preparacion, riesgo y otros factores del mismo definen su valor e importancia.

12) ¿Por qué son insatisfactorias las  estimaciones para determinar los estándares de tiempo en la mano de obra?

Las técnicas de análisis determinan estándares en la forma de desarrollar, emplear y utilizar herramientas de manera adecuada, pero en procesos en donde la caracterización de desarrollo de nuevos modelos y estilos dificultan establecer parámetros de desempeño, la calidad de la mona de obra es determinada por la calidad, cantidad y costo de la labor

El muestreo de trabajo es una técnica que se utiliza para investigar las proporciones del tiempo total dedicada a las diversas actividades que componen una tarea, actividades o trabajo. Los resultados del muestreo sirven para determinar tolerancias o márgenes aplicables al trabajo, para evaluar la utilización de las máquinas y para establecer estándares de producción. El método de muestreo de trabajo tiene varias ventajas sobre el de obtención de datos por el procedimiento usual de estudios de tiempos. 

13. ¿Cuál es  la debilidad de usar registros históricos como medio para establecer estándares de desempeño? 

Datos históricos dejan a un lado la innovación a mejoras de tiempo, metodología de desempeño de la labor, en un proceso ideal, lo más recomendado es realizar un muestro actual de cada dependencia, identificar pérdidas de tiempo y mejoras reales, los datos históricos de una manera retrasa nuevos mecanismos. 

14.   ¿Que técnicas de medición del trabajo dan resultados validos cuando las realizan analistas competentes y capacitados?

Estimación directa del analista basada en la experiencia, métodos de observación directo: muestro del trabajo y estudios con cronometro; medición de la operación en relación al número de unidades, otro aspecto es el análisis determinados en los principios del threblig y análisis la reiteración de los movimientos.

15.   ¿Explique por qué debe establecerse  un intervalo de tasas salariales en lugar de solo una tasa para cada grado de mano de obra?

Por el tipo de trabajo que se realiza y su eficiencia, el empledo al cumplir las metas propuestas le genera un ingreso adicional y eso motiva que si tuviera siempre el mismo ingreso.

16.   Explique qué quiere decir desempeño total del operario

Son la capacidades tanto cognitivas como físicas que el empleador coloca a disposición de la organización, la empresa requiere un porcentaje adecuado de estas capacidades para el desarrollo de las funciones por ende las operaciones requieren atención especial de parte de los operarios

17.  ¿Cuáles son los principales aspectos negativos que deben entenderse antes de implantar un sistema de evaluación de puestos por puntos?

 No se enfoca a una equidad y  objetividad en la compensación individual, debido e a que enfoca el cómo debería hacerse el trabajo más o como se hace en realidad, además puede desmejorar el clima organizacional y puede hacer que los empleados se sobrecalifiquen para cada puesto con el fin de aumentar sus puntos

18.  Cuáles son los beneficios más importantes de una implantación adecuada de un plan de evaluación de puestos

Se valora de manera subjetiva la labor desempeñada por los operarios, reduce procesos ineficientes aumentando la calidad y la seguridad de los trabajadores, y lo más importante disminuye costos al no sobrevaluar los puestos sino cancelar lo justo e equitativo

19. De qué manera depende la evaluación de puestos del análisis del trabajo

Como eje central de la función  se determina condiciones, deberes y responsabilidades  hacen que el empleado idóneo ejecute labores eficientes, la manera de ponderación de calificación determina nuevos mecanismos de trabajo

20. ¿Cuáles son los tres aspectos que constituyen un plan de evaluación de puestos exitosos?

     Importancia

     Comités de evaluación y seguimiento

     Método de evaluación